Sind in einem Unternehmen mehr als 5 Personen beschäftigt, gilt das Kündigungsschutzgesetz. Sind in der Firma geringfügig Beschäftigte angestellt, werden diese nur anteilsmäßig auf die Beschäftigtenanzahl angerechnet. Kommt es nun dazu, daß in einem Unternehmen überwiegend oder ausschließlich geringfügig Beschäftigte tätig sind, entfällt der allgemeine Kündigungsschutz.

Das Kündigungsschutzgesetz greift bei Teilzeitmitarbeitern genauso wie bei allen Vollbeschäftigten. Auch schwerbehinderte und schwangere Teilzeitmitarbeiter genießen denselben Kündigungsschutz wie ihre vollbeschäftigten Kollegen.
Bei geringfügig Beschäftigten kommt der Kündigungsschutz häufig deshalb nicht zur Anwendung, weil die ununterbrochene 6-monatige Mindestbeschäftigungsdauer nicht gegeben ist.

*Für die inhaltliche Richtigkeit und Aktualität dieser Informationen wird keine Gewähr übernommen.